El presidente de la asociación civil “Abriendo Espacios”, Moisés Jacobo Mendoza, señaló que es necesaria una mayor difusión por parte de las autoridades sobre los incentivos fiscales que existen para las empresas que contratan personas con discapacidad, ya que muchos empleadores desconocen esos beneficios.
Explicó que la contratación de personas con discapacidad, así como la adecuación de espacios laborales, puede representar deducciones fiscales para los negocios. Sin embargo, dijo que aún persiste la idea de que ese tipo de acciones implican gastos elevados o complicaciones para las empresas.
“Muchas personas creen que contratar a alguien con discapacidad puede ser riesgoso o muy costoso porque habría que hacer modificaciones o poner una rampa, pero no saben que todo eso puede deducirse de impuestos”, expresó.
Mendoza añadió que existen diversas actividades laborales que pueden ser desempeñadas sin problema por personas con discapacidad, como trabajos en mostrador, cajas o atención al cliente, dependiendo del tipo de condición.
“Una persona con discapacidad perfectamente pudiera estar cobrando en una computadora o atendiendo un mostrador. Claro, depende del tipo de discapacidad, pero hay muchas áreas donde sí pueden desempeñarse sin problema”, comentó.
Asimismo, consideró que la falta de información no solo afecta al sector privado, sino también a las instituciones públicas, al recordar que la ley establece que el 3% de la plantilla laboral del Gobierno debería estar integrada por personas con discapacidad. “Ni siquiera el Gobierno cumple con ese porcentaje que marca la ley”, puntualizó.